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    九月份，开学之后，裴莫华去了一趟京都。

    顺风发展很好，但是旗下的速达却是不温不火。

    他过去稍做调查，便直接把速达的总裁给下了。

    顺带把总负责人江重宇给训斥了一顿。

    “我觉得物流企业发展也应该多样化，速达尝试这种模式，其实也不差。”

    江重宇似乎没有意识到错误。

    “还没开始发展起来就露出资本家的嘴脸了？”裴莫华没好气地瞪了他一眼。

    “快递员也是人，速达现在这样就知道压榨员工劳动力，表面看起来账本很好，可以吸引资本。”

    “但是实际上内部已经腐朽，人心开始涣散，现在速达接了多少顾客投诉，你们就没有想过什么原因吗？”

    “员工遭遇不公，工作就会受到影响，进而就会被投诉，被投诉就处罚，员工更觉得不公，形成一个恶性循环。”

    “不要总是想着怎么赚钱，先把企业的健康度搞上来！”裴莫华有些恨其不争。

    顺风发展得好，他们不知道总结经验，速达表现欠佳，也没想过调查原因。

    一味地在这研究怎么压缩时间，提高效率，赚多点钱。

    这根本就是涸泽而渔，只顾眼前利益。

    “说到底，物流行业也是服务业，顾客不满意，造成口碑不佳的形象，以后想翻身都难。”

    “现在不少资本已经开始嗅到物流行业的红利，你再这样怠惰下去，迟早要被淘汰！”

    裴莫华的话很重，江重宇也听了进去。

    他并不笨，知道什么叫做“水能载舟亦能覆舟”。

    之前觉得，顺风旗下的几家物流公司，几乎占据了国内半数以上的物流市场份额，呈垄断态势，并不需要担心竞争力这个问题。

    但是现在被裴莫华一提醒，他也意识到，速达的物流行业核心竞争力，正在被自己人瓦解。

    他猛地惊醒，这难道不是对手派来的卧底干的？

    心里这么想，江重宇也这么跟裴莫华说了一下。

    这成功地把裴莫华给逗乐了。

    “你的想象力不要太过丰富！”裴莫华摇了摇头，继续说道：

    “速达原来的负责人，出身不错，又是象牙塔里出来的精英，以前都是在外企工作，没有在底层磨炼的经历。”

    “所以他并不体恤基层员工，便导致了现在这种局面。”

    “其实这个问题暴露出来并不是一件坏事，我气的是，你们居然觉得这是理所当然的。”

    “顺风这方面为什么做得好？盖因顺风市场部的张晨就是从业务员爬上来的，他理解这一切。”
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